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当女性领导力遇上阴阳五行和古龙七种绝伦武器

所以，女性领导力究竟是一种怎样的力？为了使其更具象，更有处可循，更可领略，可学习，可实操，因此，主持人请各位女嘉宾，分别尝试用中医中的“天地五行”（即天地金木水火土）元素和古龙小说中的七种武器（即长生剑、孔雀翎、碧玉刀、多情环、霸王枪、离别钩和“没有武器”，分别代表微笑、自信、诚实、仇恨、勇气、戒骄和“没有武器就是有武器”的最高境界），来描述医界女性领导力的特征和自己管理医院的有力“武器”。

首先，阮列敏就自己知晓的五行学说与管理之间的关系指出，企业管理中确有“金木水火土”之法，具体内容是这样的：金，代表核心竞争力，包括技术、技能；木，代表创新组织力；水，代表驾驭变化的能力；火，代表价值提升力；土，则代表了资源整合能力。

因此，在五种元素中，阮列敏的选择是木。“为什么选它，它代表的是创新组织力，我是6月份才当书记的，前面11年是院长，一家医院的院长、书记确实非常重要，但是，一家医院不光要有强有力的院长、书记，更重要的是，这个院长、书记下面有没有一支具有创新能力、学习能力、不断繁殖能力的团队，这就需要管理者不断引进优秀人才。”“所有员工都是细胞，细胞要不断地分裂、繁殖，并且要有适合其生长、繁育的环境，我觉得这是我们任何一家医院发展的基础。”

而回归到女性领导力上来看“木”，阮列敏的理解是民主加“独裁”——“作为女性，我们有很强的亲和力，有母亲的胸怀，我们善于倾听。所以我们会更加民主，在做任何决策前，听听专业委员会的意见，听听首席专家的意见，然后依照自己心中的‘规’，这个‘规’就是原则和倾听过程中形成的思想，再作出决策。”

凌锋的选择是金，在她看来，金是核心竞争力的前提，核心竞争力就是价值观。“这种价值观直白来说就是用心，用心做事，用心做人，珍惜生命，勇于担当。”也正是这种文化，使得宣武医院神经外科近20年来，一群身怀绝技的人和谐地工作在一起，并不断突破集体过去取得的成绩。

但“金”具体是怎样炼成的？凌锋分享了她领衔科室内的几个“炼金”制度，比如，“小金砖”班——在CHINA-INI刚刚签署建设协议时，凌锋就在为这个世界级的脑形建筑思梁搭柱，但仅有主任、组长这些大梁并不够，怎样才能让大脑的墙密不透风且熠熠生辉？

“我就把我们那帮年轻的医生，所有到我们科来的研究生和住院医生、新入科的人，全部都归到‘小金砖班’，我叫他们‘小金砖’，除了技术上帮带他们，‘小金砖班’的工作就是谈人文、谈理想、谈服务、谈和病人的沟通，同时学艺术、学哲学，学各种和医学、技术没什么关系的东西。”

“每周二我们要一起谈一次话；要写叙事病例；每天早上我们所有的病人必须用英文报预案，医生需要说明这个病人的症状、体征、影像，做手术的理由，以及手术可能的并发症和预备的措施。”“这项预案制度就像特别锋利的‘磨刀石’，每位医生早上报预案，心里都哆嗦得厉害，他要早上三四点钟才能把预案写好，上台讲解时，下面坐一排每个人都可能会发问的老教授，包括有没有为病人着想，手术到底应不应该做，有没有从家庭角度、病人功能角度考虑……除技术的考验之外，只要一点想不到，这个手术就会被‘毙’。被‘枪毙’手术的医生，这一周心里都不好过，因为他在病人、家属面前没面子。但也正是这样，他们在这样‘炼狱’般的生活里，都炼成了‘金砖’。”

骆腾的答案是“土”，老子有言，千层之塔，起于垒土，我们也经常会说聚沙成塔。而放归到医院管理中，尤其是骆腾担任的医院党委书记岗位上，“我们具体工作中实际面对的是人，我们工作也是为了人，所以当我们面对每个人的时候，怎样发挥每个人的作用，怎样把每个人的力量凝聚起来，成为大家一起前行的力量，如果要从字面来说，‘土’应该比较能概述我的工作内容。”

金春明的答案同样也是“土”，她曾经做人力资源管理工作多年，为了更好配备人才，她当年甚至研究过人的血型、星座，在她看来，一切管理工作正如五行学说，是一个整体、一个系统，不能割裂地看，因此现阶段她对土赋予了整体、和谐、稳定的意义，因医院管理团队还处于新建领导班子磨合阶段。但作为世界、社会整体的一部分，她的答案未来会随着医院发展的不同时期、不同状态而作出更新调整。

文章来源：《人类学学报》 网址: http://www.rlxxb.cn/qikandaodu/2021/0223/548.html